【2024年版】厚生年金扶養条件：年収130万円の壁と注意点を徹底解説

はじめに

「130万円を超えると扶養から外れるって聞いたけど、実際はどうなの？」と思う方も多いのではないでしょうか。家計を支えつつ、厚生年金の扶養内で働くには、この“年収130万円の壁”が一つの分かれ道となります。

この記事では、「年収130万円の壁」が具体的に何を意味し、それを超えることでどのような影響があるのか、さらに扶養内で働くためのポイントをわかりやすく解説します。家族のサポートや将来のために、賢く働きたい方にとって役立つ情報をお届けします！

年収130万円の壁とは？扶養条件の基本

年収130万円の基準は、厚生年金の扶養条件を満たすための重要な目安です。家計をサポートしながら扶養内で働きたい方にとって、この数字を超えるかどうかが社会保険や税制に大きく影響します。

この「130万円の壁」を超えると、厚生年金の扶養から外れ、自分で社会保険に加入する必要が出てくるため、年収管理が重要です。

年収130万円のカウント方法

年収130万円の計算方法には、以下のポイントが含まれます。

• 含まれないもの
  • 交通費（条件によるが、非課税部分は含まない）
  • 福利厚生費や通勤手当の一部（非課税範囲内の場合）

引用：【パート扶養内＆パートで社会保険】”収入”に含まれるもの・含まれないもの～残業代は？通勤交通費は？～ – CFP®＆社会保険労務士　廣江淳哉のFPコラム

130万円の壁を超えたらどうなるのか？

年収130万円の壁を超えると、厚生年金の扶養から外れ、自分で社会保険に加入しなければならなくなります。これにより、新たな社会保険料の負担や税制面での変化が発生します。

130万円の壁を超えたときの影響

1. 社会保険料の負担
   • 厚生年金の扶養から外れることで、自分で健康保険と厚生年金に加入する必要があり、その分の保険料を自己負担することになります。これにより、手取り収入が減少する可能性があるため注意が必要です。
2. 扶養控除からの除外
   • 130万円を超えると、配偶者控除や扶養控除の対象から外れるため、配偶者（または世帯主）の税負担が増加します。これは、世帯収入に影響を与えるポイントです。
3. 厚生年金加入によるメリット
   • 社会保険料を支払う分、厚生年金に加入することで将来の年金受給額が増える可能性があります。特に長期的に働く予定がある場合は、老後資金の形成においてプラスの面もあります。
4. 健康保険のメリット
   • 自分で健康保険に加入すると、健康保険の給付（例えば傷病手当金や出産手当金）が受けられるようになる点もメリットです。特にパートタイムで働いている方にとっては、万が一の際に助けとなる場合があります。

影響のリストまとめ

• 経済的な負担増加：社会保険料の自己負担が発生
• 税控除の変化：配偶者控除や扶養控除の対象外となり、世帯全体での税負担が増加
• 年金の増加メリット：将来の年金受給額の増加が期待できる
• 健康保険給付の利用：自身で加入した健康保険の給付（傷病手当金など）を受けられるようになる

検討案が採用されるといいですよね！

引用：不公平との声も…10月から実施する「年収の壁見直し」“130万円の壁”巡る検討案の中身とは | 東海テレビNEWS

「扶養の壁」を超えないための対策と工夫

パートやアルバイトで働く方でも、扶養内に収めるためのポイントを押さえれば、安心して働き続けられます。家計のサポートをしながら厚生年金の扶養内で働きたい方に向けて、役立つ対策をまとめました。

年収をコントロールする方法

1. 月ごとの労働時間を調整する
   • 毎月の収入が一定額を超えないように、シフトの時間を調整することが重要です。特に繁忙期など、収入が増えやすい時期はあらかじめ予定を確認しておくと安心です。
2. 年末に休みを多めに取る
   • 1年間の総収入が130万円以内に収まるよう、年末にまとまった休みを取ることで、年収調整を行う方法です。特に、ボーナスや一時的な収入が増える場合は、年末の時期に意識してみましょう。
3. ボーナスや特別手当がある場合は事前に相談する
   • 収入が大きく増えそうな場合には、雇用主に相談し、特別手当などの支給タイミングを調整できるか確認するのも一つの方法です。年収に影響するため、雇用主とのコミュニケーションが大切です。
4. 税制や扶養基準をこまめに確認する
   • 毎年、税制や扶養条件に変更がある場合もあります。年末に税理士や職場の総務担当者に確認し、最新情報をチェックしましょう。

まとめとQ&A

• 年収130万円の基準
  • 年収130万円を超えると、厚生年金の扶養から外れることに。
  • 基本給やボーナスは年収に含まれるが、通勤手当（非課税範囲内）は含まれない。
• 130万円の壁を超えたときの影響
  • 社会保険料の自己負担が発生するため、手取り収入が減少する可能性がある。
  • 配偶者控除や扶養控除の対象外となり、世帯全体での税負担が増加する。
• 扶養内で働くための対策
  • 月ごとの労働時間を調整し、収入が増えすぎないように工夫する。
  • 年末に休みを多めに取る、ボーナス支給時期を調整するなどで、年収をコントロールする。

Q&Aコーナー

Q1: パートでも厚生年金に加入する必要がありますか？

A: 勤務先で週の労働時間が正社員の4分の3以上の場合や、従業員501人以上の企業で週20時間以上働く場合、パートやアルバイトでも厚生年金に加入することが義務づけられています。ただし、年収130万円未満で扶養に入っている場合、扶養のままにすることも可能です。

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Q2: ボーナスが扶養に影響するって本当？

A: はい、ボーナスは年収130万円の算定に含まれます。収入を調整したい場合、ボーナスを含めた総額が130万円を超えないように気をつけることが大切です。

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Q3: 年収130万円を超えた場合、どういった手続きが必要ですか？

A: 扶養から外れる場合は、健康保険と年金の手続きが必要です。通常は勤務先の社会保険に加入する形となり、必要な手続きを行うサポートが提供されることが一般的です。加入後は健康保険料や年金保険料が給与から天引きされます。

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Q4: パートタイムでも健康保険や年金の給付が受けられるメリットはありますか？

A: あります。自身で社会保険に加入すると、例えば傷病手当金や出産手当金などの給付を受けられるようになります。長期的に働き続ける場合、加入するメリットが大きいです。